“工资粘性；粘性工资”：指工资（尤其是名义工资）对经济变化反应迟缓，特别是在需求下降或衰退时，工资不容易下降（常见为“向下粘性”）。该现象常用于解释失业、经济波动与货币政策传导。（也可泛指工资调整滞后、不够灵活。）
/ˌstɪki ˈweɪdʒɪz/
Wages are sticky, so companies may lay off workers instead of cutting pay.
工资具有粘性，所以公司可能选择裁员，而不是降薪。
Even when productivity falls, sticky wages can keep labor costs high, worsening unemployment during a recession.
即使生产率下降，粘性工资也可能让劳动成本维持在高位，从而在衰退期加剧失业。
“Sticky”原意是“黏的、粘住的”，在经济学里引申为“难以调整、反应迟缓”；“wages”是“工资”。合起来“sticky wages”是一个比喻性术语，把工资的“难降/难变”比作“粘住了不动”。与“price stickiness（价格粘性）”同属宏观经济学常见表达。
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